Wynika to z art. 66 ust. 2 KN, który ustanawia prawo nauczyciela do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy i jednocześnie określa minimalną wysokość urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego przez cały rok szkolny (8 tygodni=56 dni). Współczynnik urlopowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przez pracownika, w związku z zakończeniem stosunku pracy. Przepisy odsyłają jednak do niego również w celu obliczenia innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Współczynnik urlopowy jest stosowany przy obliczaniu ekwiwalentu Zasady nabywania urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zostały uregulowane w Karcie nauczyciela. W sumie nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu wypoczynkowego. W praktyce wiele trudności powoduje rozliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sprawdź -> Zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 stycznia 2018 r. Autopromocja. Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem stałych składników wynagrodzenia w stałej wysokości, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu ma niewykorzystany urlop za cały okres zatrudnienia, przypadający od 15.02.2017 r. do 31.05.2019 r. Jest uprawniona do 20 dni urlopu rocznie. W okresie od 1 stycznia do 14 lutego 2017 r. nie była nigdzie zatrudniona. Otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.125 zł. Pracownicy mają prawo do ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu, pod warunkiem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.; Ekwiwalent za niewykorzystany urlop może wynosić do 6000 złotych.; Wypłata ekwiwalentu jest możliwa także w przypadku przejścia do kolejnego zatrudnienia u tego samego pracodawcy.; Obliczanie ekwiwalentu odbywa się na podstawie odpowiedniego współczynnika tyN3hl.

obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop